BIW Kompakt 1-2013 Deutsch

BIW Auf der Medtec 2013 BIW präsentierte sein Portfolio speziell für den Medizinischen Bereich vom 26.– 28. Februar 2013 auf der Medtec in Stuttgart. Viele Interessierte nutzten die Gelegenheit, sich ausführlich über das breite Produktspek trum der BIW zu informieren. Hilfreich war hier unser neu es Branchenprospekt für die Medizin- und Pharmatechnik, welches Sie unter www.biw.de abrufen können. Sie benötigen Entwicklungsunterstützung für ein neues oder bestehendes Projekt? Fragen Sie uns an. Unser kompetentes Entwicklerteam freut sich auf Ihre Aufgabenstellung. Mit der erfolgreichen Zertifizierung unseres Personalmanage ments nach dem internationalen Standard „IIP – Investors in People“ ist der Aufbau eines solchen systematischen Vor gehens nicht abgeschlossen, sondern die Umsetzung der vielen Maßnahmen, die aus den Interviews mit den Mitar beitern resultierten, fängt jetzt erst richtig an. Um alle Mitarbeiter auf dem Weg zur technologischen Markt führerschaft mitzunehmen und deren Know-how als Fach experten in ihrem jeweiligen Arbeitssystem einzubeziehen, wurde das gesamte Unternehmen in kleine Arbeitsgruppen und Teams eingeteilt, die jede Woche eine Stunde bewusst die Arbeit ruhen lassen und über den Tellerrand blicken. Die Besprechnungen finden an den in allen Abteilungen und Bereichen eingerichteten KAIZEN-Treffpunkten statt und haben drei inhaltliche Schwerpunkte: Schulungen im Rahmen des Aus- und Weiterbildungsprogramms aktuelle betriebliche Informationen kontinuierliche Verbesserung im Sinne der KAIZEN-Philosophie Die Schulungen, die von langjährigen, trainierten internen Experten aus dem jeweiligen Team durchgeführt werden, teilen sich auf in notwendige und zum Teil auch gesetzlich vorgeschriebene Grundlagen „basics“ und spezielle Hand habungsanweisungen für den jeweiligen Prozess-Schritt „experts“. Alle geplanten Trainings befinden sich in Form von Matrizen öffentlich zugänglich in den Bereichen, sodass sich daraus auch individuelle Entwicklungsprogramme für jeden einzelnen Mitarbeiter ableiten lassen. Die aktuellen betrieblichen Informationen beziehen sich in erster Linie auf die Ziele des jeweiligen Bereiches, die Trend- entwicklung der den Qualitätsfaktor beeinflussenden Größen und auf wichtige Rückmeldungen aus dem Markt und von un seren Kunden, die somit an jedem Arbeitssystem ankommen. BIW arbeitet schon seit Mitte der neunziger Jahre regelmä ßig mit „KAIZEN“-Methoden und führt den Weg der kontinu ierlichen Verbesserung unter Einbeziehung aller Mitarbeiter im Rahmen des Personalmanagements konsequent fort. Konkret heißt das, dass am Arbeitsplatz („Gemba“) Abläufe immer wieder optimiert und Standards hinterfragt werden. Eine „KAIZEN“-Zeitung und „KAIZEN-Treffpunkt-Protokolle“ stellen die effiziente Vor- und Nachbereitung der wöchent lichen Meetings sicher und sorgen für eine schnelle Um- setzung innerbetrieblicher Verbesserungsvorschläge. Begleitet wird das Aus- und Weiterbildungsprogramm durch eine Vielzahl weiterer Neuerungen im BIW Personalmanage ment wie zum Beispiel der „Betrieblichen Gesundheitsför derung – BGF“ innerhalb der sich jeder Mitarbeiter auf Un ternehmenskosten ein individuelles Gesundheitsprogramm ausarbeiten lassen kann und sich so persönlich fit hält für die künftigen Anforderungen. Ein faires und gutes Miteinander auf Basis der in der neuen Betriebsvereinbarung beschriebenen Rahmenbedingungen runden die Aktivitäten der BIW für die Zukunft des Unternehmens und aller seiner fachkompetenten Mitarbeiter ab. BIW Auf der CWieme 2013 Vom 04. – 06. Juni 2013 präsentiert sich die BIW auf der CoilWinding in Berlin – die größte Ausstellung der Welt für elektromagnetische Spulen, Elektromotor-, Transformatorherstellung, Rückspulen und elektrische Isolierungen. Wir freuen uns über Ihren Besuch auf unserem Messestand Halle 2.2 Stand 2027 BIW Isolierstoffe GmbH Pregelstraße 5, 58256 Ennepetal Tel.: +49 (23 33) 83 08-0 Fax: +49 (23 33) 83 08-10 Verantwortliche: Ralf Stoffels, Dr. Markus Wiethoff Redaktion: Ralf Stoffels, Dr. Markus Wiethoff, Anja Auerbach Gestaltung und Satz: lessingtiede.de Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil darf ohne vorherige schriftliche Genehmigung wiedergegeben, in einem Datensystem gespeichert oder in irgendeiner Form weder elektronisch noch mechanisch, durch Fotokopie, Aufnahme noch durch andere Art übertragen werden. Impressum Kontakt 04 INNOVATION IM ÜBERBLICK KOMPAKT When it comes to competence When it comes to competence Halle 2.2 | Stand 2027 Aus- und Weiterbildung – Basis eines erfolgreichen Personalmanagements — Ralf Stoffels

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