BIW Kompakt 3-2012 Deutsch

Der im BIW-Logo dokumentierte Kompetenz-Anspruch „when it comes to competence“, den alle Mitarbeiter für die Kunden erlebbar repräsentieren, und der demo- graphische Faktor, der die Suche nach fachkompetentem Nachwuchs für die nächste Generation immer schwieriger werden lässt, haben die Geschäftsführung dazu veranlasst, ein systematisches Personal-Management aufzubauen und einzuführen. Gestartet hat das Projekt schon vor einigen Jahren zunächst als Prozess-Entwicklungsprojekt, re- sultierend aus der Idee des KAIZEN, die BIW schon seit 1995 aktiv mit regelmäßigen Workshops und Kampagnen zu kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) verfolgt. Im zweiten Schritt wurde die Prozess-Entwicklung sukzes- sive zur Personal-Entwicklung ausgebaut. Da Spezialisten für die Silicon-Extrusion, den LSR- und HTV-Spritzguss sowie die Verarbeitung und Veredelung von technischen Textilien kaum am Arbeitsmarkt verfügbar sind, hat die BIW neben der Ausbildung von aktuell 17 Azubis ein eigenes betriebsinternes Aus- und Weiterbildungspro- gramm entwickelt. Den Aufbau unterstützt, moderiert und die Mitarbeiter in diesen Prozess integriert hat dabei AGSW – Arbeitgeber Südwestfalen, die Schulungsgesell- schaft der regionalen Arbeitgeberverbände. Schulungs- und Handhabungsanweisungen, systematisch eingebettet in das mehrfach zertifizierte Management- System (ISO 9001, ISO/TS 16949, ISO 13485, ISO 14001, ISO 50001), ergänzen inzwischen die Prozessmodelle und beschreiben alle wichtigen Fertigungsschritte in einfacher und nachvollziehbarer Form, die in Kleingruppen gemein- sam mit den Mitarbeitern erarbeitet wurde. Basierend auf den Dokumenten des Management-Systems wurden für alle Mitarbeiter Schulungs- und Weiter- bildungs-Matrizen entwickelt, die jedem im Hause BIW aufzeigen, wo er steht und was die nächsten Schritte in seinem persönlichen Entwicklungsplan sind. EinwichtigerZwischenschrittzueinemumfassendenPersonal- Management und ein externe Verifizierung, dass die BIW sich auf dem richtigen Weg in die Zukunft befindet, war das Zertifizierungs-Audit nach dem internationalen Standard IIP – Investors in People. Dieses Audit, bei dem in einer Vielzahl von Einzelgesprächen und Gruppen-Interviews der Status der Personalentwicklung auf den Prüfstand gestellt und evaluiert wurde, hat die BIW erfolgreich bestanden und darf nun das Logo „Investors in People“ nicht ohne Stolz offiziell tragen. Im Rahmen dieses Prozesses wurde auch eine Mitarbeiter- broschüre mit dem Titel „Willkommen im Team – die Zukunft mitgestalten“ erarbeitet, die für alle Kolleginnen und Kollegen den Anspruch und die Ziele der BIW die Organisation mit Prozessmodell und Organigramm die Fachabteilungen mit deren Ansprechpartnern die Kunden-Branchen mit den produktspezifischen Anwendungen sowie die internen Regeln in Form einer Betriebsvereinbarung verständlich darlegt und damit Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärkt. Die IIP-Zertifizierung ist ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunftsfähigkeit und Weiterentwicklung der BIW als kompetenter Problemlöser im internationalen Markt- und Wettbewerbsumfeld. IIP – Erfolgreich zertifiziertes Personal-Management BIW Isolierstoffe GmbH Pregelstraße 5, 58256 Ennepetal Tel.: +49 (23 33) 83 08-0 Fax: +49 (23 33) 83 08-10 Verantwortliche: Ralf Stoffels, Dr. Markus Wiethoff Redaktion: Ralf Stoffels, Dr. Hanns-Walter Tunger, Sven Braatz, Dr. Markus Wiethoff Gestaltung und Satz: lessingtiede.de Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil darf ohne vorherige schriftliche Genehmigung wiedergegeben, in einem Datensystem gespeichert oder in irgendeiner Form weder elektronisch noch mechanisch, durch Fotokopie, Aufnahme noch durch andere Art übertragen werden. Impressum Kontakt 04 INNOVATION IM ÜBERBLICK — Ralf Stoffels KOMPAKT When it comes to competence When it comes to competence Am 2. September 2012 starteten sechs neue Auszubil- dende den Weg in ihren künftigen Beruf – vier Auszu- bildende zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik unter der Leitung ihres Ausbildungs- leiters Harald Schnellenbach, sowie zwei Auszubildende zur Industriekauffrau unter der Leitung ihrer Ausbildungs- leiterin Daniela Lombardi. Wir heißen unsere neuen Auszubildenden „herzlich willkommen” und wünschen viel Erfolg! Von links nach rechts: Ihsan Tokmak, Erdem Özdemir, Laura Schorz, Jan Hirschberg, Ausbildungsleiterin Daniela Lombardi sowie Ausbildungsleiter Harald Schnellenbach. Auf dem Foto fehlen: Stefanie Pabst und Jan Steven Bolha. DieBIWbegrüSStsechs neue Auszubildende

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